秀屿区人社局举办“春风行动”大型招聘会，同步采取现场招聘、网络招聘和抖音直播招聘三位一体的形式，搭建供需对接平台。突出政策保障，引导企业用好用足各项惠企政策。促进重点群体就业，努力构建和谐劳动关系。

开春以来，秀屿区人社局深化拓展“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，聚焦服务企业发展、促进重点群体就业等，强化企业用工保障，积极搭建平台，落实惠企政策，全力做好“开门红”“开门稳”用工要素保障。

当好助企发展“护航者”

前不久，秀屿区“春风行动”大型招聘会暨2024年春节服务企业用工专场招聘会在万达广场举行。招聘会旨在抢抓劳动者换岗流动高峰期和节后企业开工复产关键期，采取现场招聘、网络招聘和抖音直播招聘三位一体的形式同步进行，为广大求职者和各类用工企业搭建供需对接平台，稳就业、保用工、促发展，助力一季度“开门红”“开门稳”。活动吸引了近千人参与现场咨询，近300人进行现场就业登记，初步达成就业意向183人；抖音直播带岗累计曝光量达17万。

招聘会现场抖音直播“带岗”。

“今年订单多，新建了1个厂，加开了3个车间，对工人需求很大。”福建华峰华锦纺织科技有限公司有关负责人告诉记者，今年因业务增长、订单爆满，缺工千人。区人社局提前对接，了解公司用工需求，收集岗位信息，给他们提供了一个很好的平台。通过这场招聘会，收到了很多求职者投递的简历。

节后是企业招聘用工的高峰期。为保障企业生产，区人社局提早谋划，多措并举，全力保障企业用工需求。

节前，该局就深入企业走访，对企业员工返乡过年及节后开工复产、用工需求等情况开展摸底调查。充分运用微信群等渠道，建立联系企业的长效机制，抓好企业用工信息的收集、筛选和发布，分类建立“用工需求”清单。同时，开展员工返岗动态监测，对65家重点用工企业开展节后用工监测，全面精准掌握有关情况。

该局突出政策保障，实行惠企政策“清单化”管理，及时动态更新稳岗稳工政策，并通过“人策匹配机器人”上线25项惠企惠民政策，提高政策兑现效率。结合开展用工调查，深入开展“送政策、送服务”活动，进一步加强与重点用工企业的沟通对接，全面宣传解读春节期间连续生产奖补、一次性用工奖补等新一轮稳岗稳工政策，引导企业用好用足各项惠企政策。

“今年企业用工需求比较旺盛，我们聚焦企业之所急，精准纾解企业‘招工难’等。”秀屿区人社局局长陈游介绍，他们依托秀屿区人力资源市场为企业提供常态化招聘场所，开展人岗匹配等服务，促进用工和就业的无缝衔接，积极对接云南楚雄等地劳务协作点，互通劳动力资源供求信息，为重点用工企业开展跨省异地招工牵线搭桥。

1月底，福建华峰华锦纺织科技有限公司、福建易太食品发展有限公司参加“春风送岗 就在八闽”劳务协作招聘活动，前往云南、贵州两省，为当地务工人员提供了1152个岗位，吸引许多人做了求职登记。据福建易太食品发展有限公司招聘经理方樑介绍，当地第三方人力资源机构向其有效输送了50多名务工者。

招聘会、稳岗补贴、上门服务等一系列暖心举措，为企业开工稳产注入了一针强心剂。各企业抓订单、忙生产，全力冲刺新春“开门红”。

打好就业增收“主动仗”

区人社局在招聘会现场联合其他单位，针对离校未就业高校毕业生、“4050”人员、就业困难人员等重点群体开设专场招聘会。

“招聘会这个平台不错，来现场看看有没有什么心仪的工作。”研究生毕业的郑萍萍收到秀屿人社发送的招聘会短信后，当天前往招聘会现场，在了解情况后，向两家公司投了简历。

就业是民生之本。去年，区人社局围绕实施“党建引领、夯基惠民”工程，主动将促进重点群体就业作为区委、区政府实施基层治理提升的八大专项行动之一，通过实施“春风送岗”“赋能添技”“扬帆筑梦”“点题整治”等四大行动，全力推动实现就业增收。

区人社局就业中心主任陈永锋告诉记者，他们通过做实就业帮扶台账、做优人岗速配服务、做精就业技能培训等举措，全力为重点群体就业赋能。

区人社局依托秀屿区人力资源市场、零工市场、镇村劳动协理员、网格员等人员力量，全面摸排离校未就业高校毕业生、“4050”人员、就业困难人员等重点群体就业状态、就业意向和技能培训意愿，按照“一人一档”建立精准就业帮扶台账。推行“日日有服务、月月有招聘”工作法，根据重点群体就业意向和企业招聘需求“一对一”进行牵线搭桥，每月不定期通过电话、短信推送就业岗位信息，并组织重点企业进驻人力资源市场开展常态化招聘，广搭重点群体与用人单位交流平台。同时，针对通过市场渠道难以实现就业的脱贫对象等，协调各镇新增开发公益性岗位予以安置。

授人以鱼不如授人以渔。围绕市场需求，秀屿区深入实施“技能秀屿”行动，深入开展“一技在手，就业不愁”活动，结合就业群体技能培训意愿，开展多层次、多形式的就业技能培训、岗位技能提升培训，重点举办实用技能、特色产业技能和乡村工匠等三大技能培训，增强培训的针对性和实效性，让重点群体真正掌握一技之长，提高就业能力。去年以来，全区累计举办各类技能培训46期，培训学员4705人次，涉及电子商务、导游、健康管理师、人力资源管理师等工种；会同区司法局针对社矫对象举办2期50人次电子商务创业培训。

筑牢和谐稳定“压舱石”

借力招聘会东风，秀屿区劳动保障监察大队工作人员现场设置咨询宣传台，开展“保障劳动者合法权益 促进稳定就业”普法宣传活动，为劳动者和企业献上法治“大礼包”。

秀屿区劳动保障监察大队工作人员现场设置咨询宣传台，向求职者普法。

活动现场，工作人员积极宣传劳动与社会保障法律法规、政策，主动了解群众的求职疑惑和维权诉求，予以耐心解答，引导他们增强法律意识，避免落入用工陷阱，懂得运用法律武器维护自身合法权益。

努力构建和谐劳动关系是保障和改善民生的重要内容，关乎社会和谐稳定。去年以来，区人社局以构建和谐劳动关系为核心，以贯彻落实劳动保障法律法规为重点，充分发挥劳动保障监察的职能作用，在执法检查、举报投诉案件查处、劳动用工监督管理、劳资纠纷调处、法律法规宣传等方面发力，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。

该局积极贯彻“双随机、一公开”抽查检查工作机制，加强对用人单位的监督检查，依法规范劳动用工管理，维护劳资双方合法权益。妥善处置劳资纠纷，持续性实施集中整治拖欠农民工工资问题专项行动。强化欠薪源头治理，聚焦重点行业、重点企业、重点项目，全面排查欠薪风险隐患，持续推进“无欠薪项目部”创建活动，督促在建项目严格落实保障农民工工资支付各项制度，包括农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发工资、工资保证金存储、维权信息公示、人工费和其他工程款分账管理等内容，从源头上预防和解决工程建设领域欠薪问题。节前，秀屿区劳动保障监察大队共查处3起拒不支付劳动报酬罪，有力保障了劳动者的合法权益。

秀屿区劳动保障监察大队负责人傅荣生表示，他们加大政策宣传力度，创新宣传形式，引导企业依法规范用工、依法用工，营造良好用工环境，为助力企业“开门红”“开门稳”献计献策，着力构建和谐劳动关系，助力绿色高质量发展。