保障有招 利民惠企 ——秀屿区多措并举推动人社事业高质量发展
2021-09-03 13:49:00 傅梅香 郭天泉 吴洋航 来源:湄洲日报  责任编辑:林思宇  

秀屿区人社局创新招聘形式,搭建平台,让就业服务“不打烊”,为求职人员提供就业登记、政策咨询、岗位匹配等,并做好后续跟踪服务。实施“全民参保计划”,稳步提高社会保险待遇。

今年以来,秀屿区人社局扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,贯彻落实省委“五促一保一防一控”工作部署,结合开展“我为群众办实事”实践活动,围绕聚焦民生关切、风险防控等,在推动就业创业、社会保障、农民工服务保障等重点工作上下功夫,解决群众“急难愁盼”问题,提升为民服务本领。

夯实就业创业之基

前不久,秀屿区首次尝试直播“带岗”形式,举办人才专场招聘会。47家企业提供2000多个就业岗位,面向高校毕业生等群体,通过直播的方式介绍区域特色和人才政策,让求职人员在线就可挑选心仪的工作。

就业是最大的民生。今年,秀屿区人社局成立以该局局长为组长的就业创业服务工作专班,出台稳就业促生产政策,分类施策促进重点群体就业,加大就业创业扶持力度,保证城镇新增就业人数逐步增加,就业容量不断扩大。


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秀屿区人社局领导带队进高校宣讲就业政策


“班子成员带队,进企业、进社区、进校园宣传稳就业各项政策,扩大群众政策知晓度,发挥政策稳就业、保就业的积极效应。”秀屿区人社局局长林高苍表示,他们通过在各镇、行政村主要路口张贴招聘信息、海报等方式,将创业就业政策宣传清楚宣传到位,并开展就业岗位推送工作,解决群众因渠道窄、信息少、信誉无保证而导致务工难等问题。

该局创新招聘形式,开展进校园送政策、进企业看发展、搭平台促交流等系列活动。组织秀屿区重点企业代表赴闽南师范大学开展就业创业政策宣讲活动;组织大学生联络员及莆籍大学生在秀屿区青创园开展就业推介会,实地参观华峰华锦、永荣科技等企业;搭建高校毕业生与用人单位的双向交流平台。

为实现就业服务“不打烊”,秀屿区在海峡人才市场秀屿工作站、秀屿区人力资源市场开设专门服务窗口,在秀屿区人社局微信公众号开设求职登记专栏,全天候为各类求职人员提供就业登记、政策咨询、岗位匹配等,并做好后续跟踪服务,指定专人定期回访,动态掌握求职人员就业情况。该局还前往江西萍乡、上饶等洽谈合作,建立劳务工作站,扩大就业群体,同时强化技能培训,提升劳务人员职业技能,为稳定就业打下坚实基础。

“当时想着蛮登记下,没想到真的找到工作。工作人员还回访询问是否应聘成功,很负责任。”来自陕西的武卫军告诉记者,8月中旬,他到秀屿区人力资源市场登记求职。工作人员向他推荐了相关企业,并提供联系方式。经过几方筛选,武卫军应聘成功,在一家鞋业公司上班。

据了解,今年1-8月,秀屿区城镇新增就业人数达1338人,完成年度任务1700人的78.71%;失业人员再就业480人;已审核各类培训3835人,完成年度任务4700人的81.6 %,已发放补贴474.685万元,城镇登记失业率为2.52%,有效控制在3%目标以内。其中,通过秀屿区人力资源市场、微信公众号办理求职登记147人,接受咨询113人,推荐岗位285人次。

秀屿区人社局副局长潘国强介绍,下一步,秀屿区将结合疫情防控工作,依托人力资源市场、“党建+”社区邻里中心等,适时启动镇、村巡回招聘,打造“月月有招聘、天天有对接”就业招聘新模式,全力促进就近就地就业。

构建和谐劳动关系

林某是秀屿区东峤镇的一名环卫工。去年,林某在工作时发生交通事故,经鉴定为工伤十级。在处理交通事故赔偿后,前不久,林某向秀屿区人社局提交了工伤申请仲裁。

对此,秀屿区劳动人事争议仲裁委员会立即介入,并联系环卫公司与林某进行调解。经调解,林某最终获得8.4万元工伤赔偿,并与公司解除劳动关系。

“我们秉持‘预防为先、调解为主’的工作理念,搭建沟通协商平台,全力化解劳动纠纷,构建和谐劳动关系。”秀屿区劳动人事争议仲裁委员会工作人员告诉记者,在与环卫公司沟通中,考虑到环卫工作比较辛苦,便提出提高赔偿金额,比当事人原先申请仲裁的6.7万元,多出了1.7万元。

这是该局妥善化解劳动争议纠纷,构建和谐劳动关系,打造和谐稳定用工环境的具体实例。

该局着力化解矛盾纠纷,创新流动仲裁庭,打造为民服务新模式。在工业园区、“党建+”社区邻里中心等地建立流动仲裁庭,主动将调解仲裁服务延伸到企业、矛盾发生的基层一线,降低劳动者和用人单位的维权成本,进一步提升劳动争议处理效能和群众满意度。今年以来,共立案受理劳动人事争议案件114件,已全部结案,规定时限内结案率100%。其中,调解结案79件,裁决结案35件。

突出根治欠薪,保障农民工工资权益。该局对区内在建的房建市政、公路、水利、铁路等建设施工项目,全面开展创建无欠薪项目部活动,严格落实“一清单七台账”制度,及时掌握劳动用工管理和工资支付情况,从源头上防范欠薪行为。重点对建设施工领域、小作坊、小型加工户、曾发生过拖欠工资行为和存在拖欠工资隐患的企业进行排查,进一步规范企业用工行为。截至目前,共检查各类用人单位98户,发出《劳动保障监察调查询问通知书》52份,下发《劳动保障监察限期整改指令书》6份;受理投诉举报案件35件,涉及农民工391人,追回工资213.73万元。

该局还实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。今年以来,举办了“构建和谐劳动关系”技能提升培训班,32家企业共60人参加培训;联合住建、交通等9家单位举办“护薪在行动”主题宣传活动;指导木材加工区开展和谐园区创建工作,指导4家企业创建省、市和谐劳动关系企业。

完善社会保障体系

社会保障,与群众的获得感息息相关。秀屿区人社局坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点,加快社会保障事业发展。

实施“全民参保计划”,加快推进养老保险全覆盖。该局综合运用数据分析成果,建立全民参保登记动态清零机制,精准锁定应参未参人群和中断缴费人员,分类施策,精准“扩面”,“扩面”任务完成情况位居全市前列。同时,稳步提高社会保险待遇,今年继续提高企业职工养老金,机关事业单位养老金实现同步调整,城乡居民基础养老金提高到每人每月145元,被征地农民社会保障金发放标准提高到每人每月381元。


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秀屿区人社局工作人员和农行工作人员上门为群众办理农保


该局推出便民服务,为行动不便的老人办理农保卡及发放养老金,上门动员相关人员参加城乡居民保,开展待遇资格认证工作等。同时,为低保户、重度残疾人等群体代缴城乡居民养老保险费,解决他们的后顾之忧,今年共为10762名符合条件的人员代缴保费215.24万元。该局还加快推进社保信息化建设,入户面对面教会群众应用手机App进行参保登记、个人信息查询、资格认证等。

社保不仅为群众提供了支撑保障,也成为助力企业纾困解难的“利器”。该局积极落实社保缴费降费政策,城镇职工基本养老保险单位缴费费率自2019年5月1日起从18%降至16%,失业保险、工伤保险阶段性降低费率政策延续至2022年4月30日;去年疫情防控期间,共为全区900余家用人单位减免养老保险费6241万元、工伤保险费318万元、失业保险费181万元。

该局还加大力度对重复领取、死亡冒领、服刑人员领取养老金等问题开展稽查工作,有效防范化解社保基金管理风险。今年以来,秀屿区各社保经办机构共追回多发各项社会保险待遇171人次,收回资金62.07万元。

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