连日来，秀屿区各级各部门迅速组织党员干部，认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，牢记初心使命，以史为鉴、开创未来。

从抓发展到保稳定，从战脱贫到促振兴，从抗疫情到攻项目，党旗高扬别样红。近年来，秀屿区委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，着力提升党员干部思想政治素养，着力形成科学有效的选人用人机制，着力增强各级党组织的发展活力，为实施“双轮”驱动、全方位推进高质量发展超越提供坚强组织保障。

始终加强政治建设 坚定信念信仰信心

心中有信仰，脚下有力量。秀屿区把党的政治建设摆在首位，在各项工作中突出政治引领，提升广大干部思想认识，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

认真开展党内集中教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。扎实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合开展党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断把学习贯彻习近平总书记来闽考察重要讲话精神引向深入。制定干部理想信念培育计划，通过“研讨交流+专家辅导”深入学、“线下集中+线上平台”互动学、“革命旧址+实践基地”寻访学，同步开展党的十九大和十九届五中全会精神轮训工作。在全区开展党史学习教育，区委宣讲团及宣讲小队已开展集中宣讲200多场次，1万多人次参加，把“宣讲台”搬到学校、企业、一线车间工厂，打造“沉浸式”课堂。深入开展“我为群众办实事”和“党旗在基层一线高高飘扬”活动，目前已解决人民群众急难愁盼的问题1300多个。

抓好干部教育培训工作，锤炼坚强党性、提升工作能力、增强斗争本领。领导带头授课，建立领导干部上讲台制度，处级干部到党校主体班次授课20余场。着力拓宽干部思维眼界，探索“高校+”干部培训模式，与浙江大学、西南大学等高校举办金融服务、乡村振兴、园区高质量发展等专题培训班5期，选派300多名干部参加。开设“秀屿智汇大讲坛”，围绕服务发展大局，聚焦热点话题，邀请多位专家教授作了5场专题报告，参与干部3000多人次。2020年结合疫情防控实际，采取线上直播方式，聘请浙江大学教师就招商引资、引才聚才等方面授课，轮训干部300多人次。聚焦基层党建重点难点热点，举办基层党组织书记季度巡回主题培训8期90场次。

构建严密组织体系 筑牢基层战斗堡垒

欲筑室者，先治其基。秀屿区大力加强基层党组织建设，强基固本，建设一个个坚强战斗堡垒。

强堡垒，促规范，提升组织力。实施清零、规范、亮阵地“三步走”“建改扩借”解决33个“老旧小无”村部，“四个统一”规范提升92个村级活动场所，“三亮行动”助力148个村级组织阵地亮起党徽灯箱，让党的标志亮在基层，推动村级党组织活动场所有功能、有颜值、有气质。搭建“秀屿云党建”微信企业号平台，扎实做好“一看、二学、三会、四听、五督”五件事，对每月“三会一课”制度落实不到位的基层党（工）委的负责人启动约谈提醒制度，明确整改要求和时限，有效规范“三会一课”制度落实落地。抓好“两新”组织党建工作，选派2批次60余名专、兼职党建指导员，开展“强党建、促生产”联合行动，打通服务企业“最后一公里”，有效提升“两个覆盖”。

重引领，激活力，助力乡村振兴。选派第五批次38名党员干部驻村任职，发挥驻村第一书记“尖兵”作用，利用省级扶持试点资金和区级政策扶持，撬动村级集体经济发展，20个建档立卡贫困村脱贫摘帽、破壳消薄，消除39个薄弱村，实现148个村（社区）全部达到10万元以上收入。引导基层党组织接续推进乡村振兴，用好全市首家乡村振兴研究院、全省首个高校科技特派员工作站“双平台”，拥有各领域顶尖专家60余名、省市两级科技特派员20余人，通过“党支部+基地+农户”“村党支部领办合作社”等，建成东庄生态休闲农业园、白山百草园等一系列示范基地。进一步传承弘扬“远亲不如近邻”重要理念，“一常委一小区”建立小区党支部联系点，推进小区党组织有效覆盖。创新“党建+”模式，在月塘镇东潘建设全市首个“党建+”乡村邻里中心，并“一镇一试点”推进笏石苏塘、东庄后江等7个“党建+”乡村邻里中心，以民生需求为导向做好为民服务。

守初心，践行动，延伸组织触角。疫情防控中，发动全区机关事业单位在职党员干部下沉到社区报到，成立临时党支部42个，组建各类“党员突击队”“党员先锋队”“党员志愿者服务队”191支，充分发挥党组织和党员的作用；在全市率先为1571名防控一线村（社区）干部和党员志愿者购买团体意外伤害保险；全区党员自愿捐款265万多元支持疫情防控工作。全面推行“党支部+指挥部”工作机制，高铁新城项目中，在项目指挥部同步成立1个临时党总支、7个临时党支部，区镇村300多名干部组成党员突击队、项目攻坚队，以“红色琴键”奏响强产兴城建设乐章。

激发干事创业活力 锻造担当善为干部

推动各项事业发展，关键在党，关键在干部。秀屿区注重抓好干部培育、选拔、管理、使用工作，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

建机制，重一线，明确用人导向。突出服务强产业、兴城市“双轮”驱动，抽调200多名优秀干部服务高铁新城项目，通过“点将式”选派区、镇、村各级骨干300多人参与项目征迁。临港项目特别是石门澳产业园，2014年以来，先后抽调200多名干部，为项目建设提供“保姆式”保障服务。探索形成以平时考核为基础，年度考核、无任用考核、专项考核和蹲点考核为支撑的“四位一体”考核体系，编发高铁南片区考核工作简报3期，通报表扬12名优秀干部。区委坚持基层一线选人用人导向，按照基层优先、项目优先“两个优先”原则，用好职务与职级两条晋升渠道。2019年以来，区委提拔使用的一线干部33名，占比63.5%；新公务员法实施以来，职级晋升中一线工作干部68名，占比67.3%。实行差异化绩效管理机制，让“干多干少不一样”落到实处，激发干事创业激情。

优结构，强能力，配强配齐班子。认真做好2021年区镇两级换届工作，目前已顺利完成7个镇领导班子换届工作。注重干部梯次配比，优化班子结构，强化年轻干部的配备，新一届班子选配5名35周岁以下乡镇党政正职、11名30周岁以下干部，新一届党政领导班子平均年龄同比下降1.07岁；党政正职平均年龄同比下降1.08岁。重视乡镇干部的提拔任用，有乡镇工作经历的人员配备在90%及以上。组建区换届风气巡回督查组，强化督导，营造风清气正的换届环境。

严要求，树典型，打造过硬队伍。细化出台秀屿区18条关心关爱基层干部具体落实措施，聚焦解决干部“污名化”现象，出台失实信访举报澄清、处分干部关注勉励等机制，推行“两反馈、三澄清、一回访”澄清保护机制，2019年以来，先后为143名受到不实信访反映的干部澄清正名、撑腰鼓劲；定期对因工作过失受处分问责的区管干部进行谈心谈话，提高工作认识，突出正面引导，2019年以来共谈心谈话45人次。充分利用秀屿区新闻网、秀屿组工微信公众号等平台，对在疫情防控、“双轮”驱动中表现突出的干部进行宣传，引导见贤思齐。坚持选拔任用全程纪实、节点把关，严格落实“凡提四必”“双签字”等制度，把好干部选任关口。用好巡视巡察、“12380”、经济责任审计结果等信息，持续强化干部日常监督管理，建立分级谈心谈话制度，2019年以来，全区干部已累计谈心谈话3000多人次。

聚才引智汇聚动力 激活创新创造引擎

千秋伟业，人才为本。秀屿区坚持党管人才原则，不断创新引才聚才机制，努力以更加优质的服务和环境构筑人才优势，让各类人才的创新创业创造活力竞相迸发。

优服务，重保障，优化人才环境新氛围。通过秀屿组工微信公众号等平台大力宣传人才工作政策，帮扶指导“免费公交”“子女择校”“安家补助”等人才福利落细落实，协调落实高层次人才在安居住房、子女就学、配偶就业等政策，累计帮助12位人才配偶及36名人才子女实现就业就学，帮助7名人才申领了租房补贴或购房补助，发放各项工作津贴、购房补助、名校优生补助等人才专项资金近300万元，大力营造进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”的良好氛围。

聚产业，建基地，打造人才集聚新引力。坚持“以产引才聚才，以才带产促产”，抓住国家级新型功能材料产业集群发展契机，与清华大学、福州大学等7家院所机构在功能材料、农业技术等方面实现战略合作，发挥好辖区国家、省级博士后流动站、院士专家工作站、企业技术研究中心、技能大师工作室作用，吸引各类人才2260余人。2019年以来新建博士后流动站1家，辖区230多名人才被认定为莆田市高层次人才。

提素质，强培育，释放人才促发展新动力。聚焦乡村振兴和现代农业发展人才需求，开展新型职业农民计划培训，已组织培训5期167人。福建农林大学科技特派员团队与东庄镇马厂村签约产业振兴合作并成立市级大中专毕业生就业见习基地。全区职业教育健康持续发展，继续打造更多吸纳高端人才的平台，苏塘职业教育园区建设有序推进，莆田工业职业技术学校项目（一期）正式开工建设。积极推进企业职工技能提升，佳通、华峰华锦成为省职业技能自主认定试点企业。华峰华锦分别与莆田学院，湄洲湾职业技术学院等院校合作，成立不同层次、不同梯队的订单班，实施二元制技能技术人才培养模式，开展5批次762人培训。

新的征程上，秀屿区将认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，以党的政治建设为统领，继续推进新时代党的建设新的伟大工程，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍，推动新时代组织工作高质量发展，有力有效服务保障实施“双轮”驱动，全方位推进高质量发展超越。