主题教育开展以来，莆田市秀屿区紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，聚焦年轻干部培养培育工作，引导干部们在学习与实践中感悟习近平新时代中国特色社会主义思想，推动主题教育走深走实，为秀屿高质量发展凝聚青春力量。

深“学”夯根基

“这次学习让我更加确定了珠江村独有的红色文化资源优势就是基层治理的重要突破口。我们通过树立一个精神文明中心、衍生两条旅游参观路径、培育三种乡村文旅业态，编制‘红潮珠江’文化文旅项目概念方案。目前部分工程已完成论证，开始动工，期待见证业兴村美人和的新珠江。”10月，秀屿区赴浙江诸暨举办村级组织建设和基层治理培训班，带领一批年轻干部走出去、开眼界、长本领。东峤镇党委组织委员黄黎山收获良多，及时将所见所学转化为推动该镇珠江村革命老区村发展的规划思路和实际举措。

第二批主题教育开展以来，秀屿区通过“请进来教+走出去学”，引导年轻干部在历史场景、基层实景中学思践悟——

秀屿区与清华大学、浙江大学等高校展开城市发展、基层党建等主题联合培训，邀请国内行业专家学者作“秀屿智汇大讲堂”“乡村振兴大讲堂”；开设全域旅游、海洋经济等主题“小精专”培训班，为170多名年轻干部“个性化定制”，精准充电蓄能；组织年轻干部前往国鲍荟研学中心、安民铺乡村记忆馆等现场教学点，重温南日岛党性教育基地红色行路线，通过“原汁原味学”与“沉浸体验学”相结合，让年轻干部在常学常新中进一步强化理想信念。

以“干”促担当

这段时间，秀屿区自然资源局局长、高铁新城指挥部办公室主任黄新宇正在紧锣密鼓地办理市第一医院、北京大学附属中学莆田学校、西马二路等市政道路项目的前期手续报批工作。作为一名年轻的正科级领导干部，他已然拥有独当一面的业务能力。

“2020年我被抽调到一线历练，主要负责项目前期、征迁等工作，事情烦琐但非常锻炼人，不仅增强了我的抗压能力，还拓展了城市开发思路，对我现在快速打开工作局面帮助很大。”当前，秀屿区高铁片区正加快与中心城区的融合发展，基础设施、商业业态等功能布局逐步完善。

为进一步建立健全“项目一生成、组织就跟上、干部能成长”的实践锻炼机制，今年，秀屿区先后抽调政治素养高、有培养潜力的50名年轻干部到征地征迁、招商引资、重点项目及基层一线练兵，结合主题教育“重点产业发展‘奋战100天、发展又争先’”“基层综合治理‘1+8’提升”等12项实践活动，让这些年轻干部吃住全在一线，及时掌握项目动态，主动靠前全程服务。

用当其时是对年轻干部干事创业最好的激励。秀屿区坚持“干部用实绩说话、项目为干部说话”的用人导向，建立“一线推优”机制，明确招商引资、征地搬迁等专项工作领导小组可以直接向组织推荐表现特别突出的干部，在职务提拔、职级晋升方面向项目一线倾斜。今年来，对一线工作中表现优异的14名年轻干部予以提拔重用或晋升职级，真正让年轻干部“吃苦吃香、有为有位”。

用“心”添动力

“回到秀屿后，我每天都可以和家人相聚，工作起来没有后顾之忧，非常感谢组织的关爱和支持。”秀屿区政协干部陈广博说，他原先在南平工作，爱人在秀屿，长期异地分居，无法照顾到父母、孩子，了解到这个情况后，秀屿区积极展开协调，于今年9月将其调回。

原来，针对两地分居且在秀屿工作有一定年限的优秀干部，秀屿区在其配偶调动方面出台了相应政策。今年共帮助5名干部解决夫妻异地分居问题。

主题教育开展以来，秀屿区委组织部发扬“四下基层”优良传统，前往各单位开展年轻干部调研工作，通过面对面谈心谈话，摸排年轻干部培养成长情况、存在的困难或诉求，为他们排忧解难、加油鼓劲。

此外，为进一步打造“拴心留人”的干事环境，秀屿区不断改善干部工作生活条件，今年重新修缮、扩大宿舍、食堂、文体场所等基础设施，创新开展“阳光机关”建设，通过举办心理健康讲座、青年联谊活动、篮球赛等，让年轻干部在秀屿待得住、待得好，引导他们扎根秀屿、建功立业。