近日，秀屿区人民检察院启动“师带徒”三年培优传帮带工作，为青年干警选配素质好、能力强、经验足的领导干部作为“培养导师”，每月常态化开展“师带徒”谈心交流，让青年干警学有目标、干有方向。

图为资深检察官“传帮带”，与青年检察官研讨案例。

近年来，该院不断完善“以干促学、以学带干”工作机制，通过“传帮带”，助力青年干警素能提升，锻造忠诚干净担当的检察“生力军”。

该院用好“70后”“80后”“90后”各个年龄段干部，大胆选任年轻干部，实现老中青搭配。分批次选任敢扛事、愿做事、能干事、善成事的中层干部，开展各序列检察人员职级晋升，持续激发队伍内生动力。同时，注重补足青年警力，使各年龄层次人员分布协调，着力发展青年党员干部，为队伍可持续发展注入新生力量。

结合青年干警成长成才规律，该院建立“师带徒”三年培优、“一月一讲”秀检大课堂等机制，组织召开青年干警、业务能手、履新干部和新进人员“四个座谈会”，充分发挥“老中青”优势互补作用，激励检察人员筑牢忠诚之基、坚定事业追求。依托“薪火计划”，为新任公务员配备素质好、能力强、经验足的领导干部作为“培养导师”，帮带任期3年。

引导检察干警破除“躺平”思想，讲质效、抓落实，让敢干者有舞台、实干者有平台、会干者有奖台。激励检察人员拉高标杆、勇争一流，匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力。发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，把为大局服务、为人民司法、为法治担当的履职情况作为奖优惩劣的客观依据，将年度评先评优与业绩考评、信息、宣传及理论调研完成情况相挂钩，规范开展业绩考核、平时考核等工作。2023年度，结合各条线工作实绩，评选出优秀党员、先进个人、先进集体等，让“崇尚先进、学习先进、争做先进”蔚然成风。

该院将培养、教育、激励、成就检察人员作为检察文化建设根本任务，培塑具有检察特色的物质文化和精神文化。在重要节日节点，通过开展“我们的节日”中秋诗会、“秀·语”读书沙龙、“老检察人话传承”座谈会、趣味运动会、户外拓展等活动，把检察文化与优秀地域文化结合起来，在传承与发展中塑造有感染力的检察文化，引导青年检察人员保持旺盛的干事创业活力。

下一步，秀屿区人民检察院将坚持党管干部、党管人才原则，以正确的用人导向引领干事创业导向，发挥好“师带徒”作用，助力青年干警素能全面提升，激励广大干警依法、尽责、创新履职，为服务保障经济社会发展大局、推动检察工作现代化凝聚强大正能量。