为符合条件的小微企业全额返还工会经费，在水产养殖企业相继组建工会，动员广大职工开展“五小”创新活动并在全省大赛获佳绩，组织一线职工疗休养……秀屿区总工会扎实服务发展，关爱职工，推动工会工作取得新成效。

当好贴心“娘家人”，做好服务暖心事。秀屿区总工会在区委和上级工会领导下，以党的二十大精神为指引，围绕“俯下身子抓产业、一心一意谋发展”工作部署，充分发挥联系职工的桥梁纽带作用，组织引导广大职工开拓进取，勇担当、善作为，为全方位推进绿色高质量发展建功立业，全力推动秀屿港产城融合发展。

赋能产业发展

开春以来，围绕实施“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，总工会班子成员分别带队走访秀屿区部分企业，了解企业工会作用发挥等情况，为企业抓好生产经营提供服务。

记者了解到，区总工会关注企业劳动关系状况，先后筹集56.9万多元协助企业做好稳岗留工和复工复产工作。用好用足小微企业工会经费支持政策，对符合条件的小微企业做好工会经费全额返还工作，推进政策落地见效，帮助小微企业纾困发展。据统计，自2020年实施这项政策以来，全区共为小微企业全额返还经费245.5万余元，惠及103家企业。

服务进企业，为民办实事。区总工会大力弘扬“马上就办、真抓实干”“四下基层”“四个万家”等优良作风，鼓励广大工会干部下沉一线、深入基层，坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化“争”的意识、咬定“争”的目标、拿出“争”的行动，破解发展难题，开辟发展新局。

“有困难找工会，有活动到工会，工会就是我们的娘家人。”位于平海镇的耀辉水产养殖有限公司内，技术员马斌深有感触地说道。该公司是一家从事花蛤、贻贝、缢蛏、泥蚶等双壳贝类育苗养殖的基地，也是市级农业产业化重点龙头企业。在区总工会的指导下，该公司组建工会，把企业广大员工凝聚到工会组织中来。

近年来，秀屿区海洋与渔业行业蓬勃发展，全区海洋养殖业、海产品加工企业有100多家。但由于企业分散、种类不同、规模不一、职工队伍分散在海上岛上、流动性大等原因，大多数企业仍未成立工会，职工合法权益得不到充分保障。

为此，区总工会立足海洋富区战略，结合实际，创新赋能，大力推进全区海洋与渔业企业建会和入会工作。目前，秀屿区已有10多家水产养殖企业相继组建工会，广大渔业从业者陆续成为工会大家庭的成员。

区总工会负责人介绍，为进一步助推海洋经济高质量发展，维护海洋与渔业行业职工合法权益，结合全省“县级工会加强年”工作，区总工会正筹备成立海洋与渔业行业工会联合会，将工会和产业有机结合，促进互融互促、同频共振，不断提升工会组织的号召力、吸引力和影响力。

激发创造活力

5个职工创新项目获奖，其中，一等奖1个、二等奖1个、三等奖3个。这是秀屿区总工会组织参加2022年福建省百万职工“五小”创新大赛取得的成果，进一步激发职工创新创造活力，为企业高质量发展注入动力。

党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。秀屿区组织动员广大职工深入开展群众性“五小”（即“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”）创新活动，引导和鼓励职工在工艺技术、生产设备、产品质量和降本增效等方面开展技术革新、技术攻关，挖掘职工创新潜力，实现职工创新价值，培养造就一支有技术、能发明、会创新的新一代高素质职工队伍，推动全区科技创新和企业科技进步。据统计，秀屿区在历年的福建省百万职工“五小”创新大赛中，共获得一等奖5个、二等奖9个、三等奖18个。

值得一提的是，结合产业发展，区总工会联合市总工会在华峰华锦有限公司举办“俯下身子抓产业、一心一意谋发展”劳动技能竞赛，并组织以“科技·环保·时尚”为主题的第二届“华峰杯”服装设计大赛。今年，秀屿区还将举办起重装卸机械操作工、海洋与渔业类系列劳动技能竞赛，以赛赋能、以赛育人，激励广大职工建功立业。

秀屿区深入推进产业工人队伍建设改革，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，广泛深入开展形式多样的建功立业活动，动员广大职工在推动高质量发展中担当作为。加强产业工人技能培训，提升产业工人技能水平。目前，全区创建全国、省级、市级工人先锋号101个，共有在职劳动模范184人，并培育了一批工匠人才。今年，计划评选表彰60名区级劳模，增强示范引领作用。

在关爱劳模方面，区总工会积极帮助解决其生产生活中的实际问题，开展困难慰问行动，落实医保待遇，安排疗休养等。秀屿区还通过创建劳模工作室、组建劳模工匠宣讲团、出版《劳模风采》画册、宣传劳模事迹等方式，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。去年，秀屿区共为9名省级劳模开展健康体检活动，给予困难劳模补助8000元，发放退休劳模荣誉津贴6.98万元。

办好服务实事

2月25日至26日，欣达鞋业有限公司工会开展一线职工疗休养活动。该公司60名职工带着“娘家人”的关怀，前往九龙谷国家森林公园等地参观，放松身心。

图为秀屿区一家公司工会开展一线职工疗休养活动。

组织开展职工疗休养活动，是履行工会竭诚服务职工的实事项目之一，也是提振消费信心、助力经济发展的具体行动。近年来，秀屿区总工会持续推进职工疗休养工作，安排专项资金激励基层工会开展职工疗休养活动，拓展覆盖面和受益面，惠及更多的技术工人、一线职工和新就业形态劳动者。截至目前，秀屿区共安排140.2万元组织35期一线职工疗休养活动，重点安排一线医护人员、环卫工人等参加。

立足服务职工群众职责，区总工会每年开展以“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季关爱活动为载体的职工帮扶活动。据统计，近十年来，秀屿区持续推进职工医疗互助活动等，累计收到医疗互助金592万余元，补助生病住院职工1700余人次；筹集防暑降温资金130多万元，慰问户外高温一线作业职工2.2万多人次；发放“金秋助学”资金73.1万元，帮助213名困难职工家庭孩子圆大学梦；持续开展“一日助”活动，累计收到送温暖资金173万元。

图为秀屿区总工会开展“两节”送温暖系列活动。

区总工会还组织以“安康杯”竞赛为载体的群众性安全生产和职业健康活动，实施女职工“爱心帮扶”工程，创建“妈妈小屋”，邀请区医院医生开展女职工健康讲座，免费为“8+N”群体女职工做“两癌”筛查健康体检等，努力为广大职工群众办实事。按照上级的统一部署，连续4年办好关爱职工子女暑托班。

围绕共建、共治、共享的理念，区总工会打造有人气、接地气、受欢迎的共享职工之家。据统计，秀屿区现有全国、省级模范职工之家14个，模范职工小家18个，以及市级、区级先进职工之家108个，先进职工小家138个。

在丰富职工精神文化生活方面，区总工会充分发挥职工服务中心、职工大舞台等阵地作用，创建全国、省级、市级职工书屋示范点29家，开展秀屿“达人秀”、职工迎新晚会、读书分享会、演讲比赛、征文活动、摄影比赛、广场舞比赛、“最美新秀屿人”“最美职工”“秀屿工匠”评选、相亲交友等职工喜闻乐见的活动，使企业与职工架起一座留住人才、用好人才、施展才华的桥梁。