家门口办招聘会、奖励“亲带亲”、建立劳务工作站……

眼下，秀屿区以帮扶企业招工作为优化营商环境的重要一环，提前部署一系列招工引工举措，下好援企稳岗“先手棋”。截至2月21日，全区员工比年前增加4.66%，其中老员工返岗率达96.01%，为全区冲刺第一季度经济“开门红”提供强有力的人力资源保障。

广“发帖”盘活家门口招聘会

“经过一周多的培训学习，加深了我对企业的认识，能在家乡就业，很开心。”家在秀屿区笏石镇的温海滨过完春节留乡就业，赶上镇里举办的“春风送温暖，就业送真情”系列招聘会，成功入职福建佳通轮胎成型岗职位。

温海滨（左一）在佳通轮胎成型车间实习操作。

“年前我们就策划了包括市区专场和各邻里中心等多场招聘会，将用工供需会开到群众家门口，引导各类劳动力就近就地就业。”秀屿区人社局局长陈游向记者介绍，围绕家门口就业思路，秀屿区人社局早安排、早谋划、早行动，主动加强企业用工信息收集，针对重点企业、重点项目开展用工需求调查，摸清用工底数和用工计划，建立“用工需求”清单，推进精准招工。利用务工人员集中返乡时机，举办不同形式的招聘会，掀起一场“春风行动”。

“春风送温暖，就业送真情”专场招聘会现场

2月15日，“春风送温暖，就业送真情”企业用工服务专场招聘会在秀屿区人力资源市场举行，秀屿区51家企业参加，提供3000多个就业岗位，1200多名求职者前来应聘，达成就职意向人数500多人；16日，秀屿区各镇“邻里中心”系列招聘之东峤镇招聘会在上塘珠宝城举行，佳通轮胎、华锦实业、华兴玻璃、艾力艾鞋服等21家秀屿区大中型企业参加，共提供生产技术工、仓管员、机修工等2200多个岗位；随后平海镇、月塘镇、东庄镇等多场“邻里中心”专场招聘会相继开展。

好风凭借力，此次“春风行动”，秀屿区人社局通过“短信+微信群+宣传车+村宣传栏”等多种组合宣传形式“寻人”。“短信就发了100多万条次，只要在秀屿区的都能收到招聘会信息。”秀屿区人社局就业中心主任陈永锋说，此次秀屿区春季系列招聘活动达成就业意向近千人。

巧“牵线”打好同乡情感牌

“外贸订单已经排到今年6月份。”2月24日，记者走进位于秀屿区笏石工业园区的艾力艾鞋服有限公司，由于年后订单激增，企业各生产线人手出现不足，企业人资经理陈龙表示：“好在公司有支‘老乡招工班’，解了燃眉之急。”

来自贵州毕节市的周遵富正是艾力艾鞋服车间“老乡招工班”的一员，今年25岁的他来厂不到一年，如今已是成型线班组组长。“厂里包吃包住，工作上手快，所以刚来一个月，我就介绍老乡来这上班。”在周遵富的转介绍下，来自贵州毕节市、水城县、黔西县、大方县等的30多位工友陆续到艾力艾鞋服上班。

“春节后，通过‘亲带亲’方式，又新招60多名来自云南昆明的员工，路费、机票等厂里全包，同时区人社局还对老员工介绍新员工稳定就业6个月以上的，给予每人1000至2000元的‘带新奖’。”陈龙说。

“针对‘老带新’的用工特点，年前区里发布招工引工相关政策，其中就包括以工引工奖励政策。”陈永锋介绍，为企业引进人才、劳动力且稳定就业1个月以上的各类合法经营的人力资源服务机构，按每人次500元的标准给予一次性用工服务补贴；对输送20人以上来辖区企业就业且就业时间达1个月以上的，按每个工作站10万元的标准发放就业服务补贴。

同时，部分企业积极优化用工环境，通过提高员工工资、福利待遇，采取人性化管理模式等，既留住了员工，又使得“老员工”乐当企业招工“媒人”，走出了一条“以工引工”的新路子。

不仅千方百计把工人引进来，秀屿区人社局还组织各重点用工企业主动走出去，通过与劳务主要输出地区建立长效机制，不断拓展劳务协作“朋友圈”。

2月16日，秀屿区委常委杨甜到任挂职第二天，就和副区长邱玉勇组织区人社局、海峡人才市场莆田工作部、永荣科技、华峰华锦公司代表组成劳务考察组，赴家乡湖南湘西土家族苗族自治州龙山县考察劳务工作，并建立龙山县劳务协作工作站。“龙山县劳动力总人数占总人口的一半以上，通过建立秀屿—龙山劳务站，能实现两地就业岗位精准对接，实现人力资源供需双赢。”陈永锋说。

深服务建造人才蓄水池

“在华峰学院顶岗实习一年就可以读二元制‘华峰大专班’，边工作边升学让我倍感充实。”来自秀屿区平海镇的王宗元不仅是华峰学院机电技术应用班的一名学生，还是华峰集团鞋服车间的一名染色技能工人，多次获得“优秀班干部”和优秀员工荣誉。

福建华峰新材料公司办公楼内阅读角

2019年7月，秀屿区委区政府与华峰华锦集团创办华峰学院、莆田轻工职业技术学校，开展多元投资主体共建职教试点，引导地方龙头企业、职业院校等主体，打造紧密型的“校企联合体”，探索“招生即招工、入校即入厂、校企联合培养”的技能人才培养模式。

“校企联办能为集团培育自有人才，同时企业以赛促培、以赛促学调动各专业领域人员的积极性和主动性。”华峰集团人资中心相关负责人说。

据介绍，华峰集团以“招、培、引、借”四个人才工作策略，搭建人才平台，创新人才发展机制和人才培育模式，成立党群服务中心，设立人才驿站，为人才提供休闲议事场所，全力营造舒适的工作生活环境。2021年11月，华峰集团被评为莆田市人才驿站。

“秀屿区当前拥有‘人才驿站’，国家、省级博士后流动站，院士专家工作站，企业技术研究中心，技能大师工作室等各类人才集聚平台，有利于来莆回莆人才与辖区产业需求高效配置，提升秀屿区人才吸引力，推动人才智库转化。”陈永锋介绍，人才是企业发展的重要生产力，眼下，秀屿区积极落实各项人才政策，健全保障服务体系，协调落实高层次人才子女就学、配偶就业等政策。